1. Безответственность: безответственные люди неконтролируемы, опасны, они всё равно, что психических нездоровые или душевнобольные. Им что-то доверять глупо, объяснять – всё равно, что биться головой о стену. Это самые опасные люди в деле.

2. Халатность: работа, которую выполняют без желания, стараясь от неё быстрее отделаться, никогда не будет качественной. Соответственно, она вообще не имеет никакого смысла. Халатность – это признак отсутствия уважение к коллегам и к делу.

3. Непунктуальность: неумение распоряжаться собственным временем влечет за собой последствия, которые обязательно скажутся на общем деле. Все начинают страдать. Откладывание возложенных обязанностей за собой влечёт дедлайны, что в принципе, равносильно невыполнению работы. Опоздания на встречи, собрания, конференции – это проявление неуважения к своим коллегам и самому себе.

4. Слабохарактерность: боязнь самостоятельно принимать решения, брать на себя ответственность, увиливание и нытьё делает работника в деле бесполезным. Таким людям невозможно доверять, они в трудную минуту могут подвести.

5. Глупость: сотрудники, не умеющие замечать очевидные вещи, самостоятельно выполнять задачи и принимать решения, начинают раздражать всю команду. Отсутствие логики и безграмотность – это болезнь. А больным людям работать нельзя!

6. Неадекватность: выражается в различных аспектах: звёздная болезнь, истеричность, повышенная чувствительность к информации, конфликтность, неумение себя держать в руках, обсуждение людей за их спинами и склонность к запуску слухов. Такие люди очень опасны. Они создают смуту и хаос.

7. Лживость: человек, который обманывает, даёт и не выполняет обещания, не отвечающий за собственные слова, не отдающий им отчёт, в конечном результате становится причиной большого количества проблем. Непонимание значимости и весомости собственных слов должно вести к увольнению и потере уважения.

Источник: http://igorkovalenko.com/2013/06/24/7-smertnyx-grexov-lyubogo-biznesa/